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RESPONSABILIDADE DAS ORGANIZAÇÕES A VERTENTE SOCIAL DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Enquadramento
A acção proposta pretende orientar-se para o desenvolvimento de conteúdos e para a formação de competências na vertente social da responsabilidade das organizações, ou seja, para os critérios sociais da sustentabilidade. A ênfase que tem sido dada à dimensão ambiental da responsabilidade empresarial deixa lacunar a abordagem social do desenvolvimento sustentável e sua relação com a responsabilidade das organizações.
A responsabilidade das organizações será desenvolvida na sua vertente interna de gestão das pessoas e na sua vertente externa da relação com os stakeholders. Os conteúdos incidem nas práticas internas da responsabilidade organizacional, no que se refere à gestão das pessoas (atracção e retenção de pessoas, desenvolvimento interno dos recursos humanos, envolvimento e identificação com as organizações, sua missão e valores, igualdade de oportunidades), quer à dimensão externa, no que se refere aos impactos das actividades ao nível do desenvolvimento regional e local, bem como à gestão da relação com os stakeholders, particularmente com organizações do terceiro sector.
A abordagem dos conteúdos será adaptada às organizações privadas e do terceiro sector, colocando o foco no trabalho desenvolvido no interior de cada uma delas, bem como no potencial das relações a estabelecer e a consolidar entre estes dois tipos de organizações.
É este espaço lacunar, pouco desenvolvido e trabalhado, que a formação em foco pretende ocupar.
Objectivo
Desenvolver conhecimentos e formar competências no domínio da vertente social da responsabilidade das organizações, enfatizando a relevância deste vértice no desenvolvimento sustentável.
Objectivos Específicos
- Adquirir conhecimentos orientados para a promoção de práticas internas da responsabilidade organizacional
- Adquirir conhecimentos orientados para o envolvimento estratégico das organizações nos processos de desenvolvimento regional e local, bem como na gestão das relações com os stakeholders
- Adquirir conhecimentos sobre instrumentos de gestão, consumo e investimento sustentáveis das organizações
- Adquirir conhecimentos acerca do potencial das relações a estabelecer e a consolidar entre o sector lucrativo e o terceiro sector
- Adquirir conhecimentos sobre as práticas de reporting no domínio da responsabilidade social das organizações
Destinatários
Dirigentes, gestores e técnicos de organizações empresariais privadas e organizações do terceiro sector, a desenvolver actividades profissionais, nomeadamente nas áreas dos recursos humanos, responsabilidade empresarial, desenvolvimento sustentável e cultura organizacional.
Conteúdo Programático
1. Desenvolvimento Sustentável, Ética e Cidadania
Empresarial
- O conceito e princípios de desenvolvimento sustentável
- Aplicação do paradigma do desenvolvimento sustentável às organizações
- Ética e cidadania empresarial
- O paradigma do desenvolvimento sustentável e o terceiro sector.
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2. Responsabilidade Organizacional
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- As normas de Responsabilidade Social: SA 8000: 2008, NP 4469-1:2008 e a futura ISO 26000
- Os stakeholders e as suas motivações – compromisso e envolvimento das organizações
- Os relatórios de sustentabilidade – directrizes para a sua elaboração (Global Report Iniciative, GRI – G3)
- As iniciativas mais relevantes na abordagem à responsabilidade social.
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3. Prestação de Contas Sociais: Social Accounting
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- O contexto de emergência das práticas de prestação de contas sociais e ambientais
- Instrumentos de prestação de contas
- A metodologia de social accounting
Formador: Carlota Quintão
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4. Marketing Sustentável
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- O papel e a função do marketing na empresa, economia e no mercado
- O desenvolvimento sustentável como factor de diferenciação. O surgimento de novos modelos de consumo e de novos segmentos de mercado
- Instrumentos de gestão, consumo e investimento sustentáveis
- O marketing social.
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Metodologia
Dar-se-á primazia aos métodos interrogativos, activos e demonstrativos, os quais serão combinados com momentos expositivos de transmissão de conhecimentos teóricos e metodológicos. Discussão de casos ilustrativos.
Duração e Tipologia
- 42 horas
- Curso de iniciação
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